WikiTeamWork
探索
首頁
所有頁面
社區頁
互動式地圖
近期網誌
頁面
最新頁面
WISC-III魏氏兒童智力量表
教育心理學概念圖
WAIS:連環圖系
WAIS:圖形設計
WAIS:物型配置
WAIS:圖畫補充
WAIS:矩陣推理
最新網誌
分類
題庫
心理衡鑑:第一章
BSR:目錄
BSR:第一章
BSR:第二章
BSR:第三章
BSR:第四章
BSR:第五章
心理測驗
心理測驗(Anastasi著)題庫
心理測驗題庫:第一章
心理測驗:目錄
心理測驗題庫:第二章
心理測驗題庫:第三章
心理測驗題庫:第四章
心理測驗題庫:第五章
社群
社群首頁
社群中心
說明中心
FANDOM
遊戲
電影
電視
wiki
探索wiki
社群中心
建立wiki
尚未註冊?
註冊
登入
登入
註冊
WikiTeamWork
887
個頁面
探索
首頁
所有頁面
社區頁
互動式地圖
近期網誌
頁面
最新頁面
WISC-III魏氏兒童智力量表
教育心理學概念圖
WAIS:連環圖系
WAIS:圖形設計
WAIS:物型配置
WAIS:圖畫補充
WAIS:矩陣推理
最新網誌
分類
題庫
心理衡鑑:第一章
BSR:目錄
BSR:第一章
BSR:第二章
BSR:第三章
BSR:第四章
BSR:第五章
心理測驗
心理測驗(Anastasi著)題庫
心理測驗題庫:第一章
心理測驗:目錄
心理測驗題庫:第二章
心理測驗題庫:第三章
心理測驗題庫:第四章
心理測驗題庫:第五章
社群
社群首頁
社群中心
說明中心
檢視 MTT:第九章 的原始碼
返回頁面
| ←
MTT:第九章
登入以編輯
檢視歷史
討論 (0)
由於以下原因,您無權編輯此頁面:
您請求的操作只有這些群組的使用者能使用:
Users
、Fandom助手、
Fandom代表
、
內容專員
您可以檢視並複製此頁面的原始碼。
=一、背景介紹= 用人單位運用甄聘測驗進行雇員的選拔、晉升和安置。選拔(selection)是指關於誰可以進入單位的決定;安置(placement)是指對現有人員和職位作配對的決策。晉升(promotion)是指提拔單位內有關人員的決定。這三項的共同點都集中於對未來工作行為的預測。這種預測的目的是提高本單位的工作效率、增長勞動生產率、員工工作動力和員工滿意度等。 ==資格認證與測驗== 執照和証書授予過程中的測驗常被稱為資格認証(credentialing)。這類測驗通常著重於檢測申請者在某一專門領域內目前所具有的技能或能力。在許多行業中,從業人員必須獲得政府機構所頒發的執照。在另一些行業中,則由專業協會或組織來負責資格驗証。雖然執照是入行証明,但在一個行業中可以存在從新手到專家不同水準的資格。儘管申請証書通常是自願的,但是在各個行業中是否取得相應的証書,卻會不同程度地影響到一個人的就業和升遷。測驗通常僅僅是資格認証過程中的一個部分,其他要求可能包括:如教育程度、實習經驗等等。本《標準》適用於多種資格認証過程中的測驗應用。 在工作單位裡,測驗還可能被用於聘僱甄選決策和資格認証之外的其他目的。例如,當員工在工作中出現行為問題時,可以用測驗來進行心理病理方面的探查。在訓練和進修計畫中,測驗可作為測量個人成長的手段。那些測量人格特徵、價值觀、興趣、工作風格等方面的工具普遍用來幫助員工更好的自我瞭解。計畫評鑑裡也會用到測驗,例如,在一個關於訓練計畫效果的實驗研究中,測驗可以被用於訓練前和訓練後的對比測量。本章將集中討論聘僱甄選和資格認証過程中的測驗應用。
返回到「
MTT:第九章
」。
Follow on IG
TikTok
Join Fan Lab