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多重切截分數(Multiple cut-off scores)

人事甄選測驗得到測驗分數型態大都藉由多重切截分數加以評量,使用測驗來甄選人員時,建立每一項測驗分數的最低決斷點或切截分數,任一測驗成績落在設定最低切截分數以下會被拒絕,以上則會被錄取。

當切截分數訂得較高時,錄取率則會相對減低,而提高命中率與增加效度;而若當切截分數訂得較低時,錄取率則會相對增加,而降低命中率與增加效度。

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